与企业合作打造虚拟工作体验项目,「JobReady」获得数百万元天使轮融资

 文:胡逸菲

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JobReady(jobready.cn)是一家提供企业岗位虚拟工作体验的公司。JobReady曾在2020年下半年获得数百万元的天使轮融资。

公司具体业务内容为:与企业人力资源和业务部门合作,以脱敏的形式,还原企业工作岗位内容,使得企业的相关岗位更加具像化,生动化,供在校学生或其他有新工作需求的人士在线上进行工作体验。

CEO张苏浩介绍,团队从2019年开始着手打造虚拟工作体验项目,起初从澳洲地区入手,为当地学生提供投行、券商相关岗位的虚拟工作,作为就业指导。2020年2-3月期间,公司看重国内线上工作模式成熟的趋势,开始进入国内市场。 

实际上,虚拟工作体验的模式在北美、欧洲及澳洲等地区的一些企业已经出现,摩根大通、德勤、毕马威、金杜律师事务所、波士顿咨询、埃森哲、澳新银行、花旗银行等企业都推出过虚拟工作体验项目。JobReady是专注于国内虚拟工作体验项目的公司。

据JobReady官网显示,目前JobReady已经正式上线8个虚拟工作体验项目,涵盖管理咨询、市场营销、产品经理等工作岗位,合作企业有嘉实基金、艾德韦宣体育等,此外还有多个项目正在筹备中。虚拟工作体验项目一般可在一个月内完成,工作内容与真实的线下工作几乎一致。 

虚拟工作体验项目的内容分为三个部分:公司培训、工作实战和工作回顾。JobReady提供免费的企业行业培训和简历投递通道。用户如果想进阶体验完整的虚拟工作项目,可以按99元/月或699年费成为JobReady订阅会员,并在期限内选择任意项目进行体验。用户完整参与并提交工作任务后,可以获得虚拟工作体验证书。

谈及企业会与JobReady合作的原因,张苏浩表示,合作企业可以通过虚拟工作对求职者进行初步评估和考核,节省面试和试用员工的资金和时间。换言之,企业可以通过虚拟工作将求职者的能力具象化,直接让求职者展示工作成果,能减少双方互相沟通和了解的成本。虚拟工作体验的推广也能扩大企业在求职者中的影响力,为企业提供新的雇主品牌宣传渠道。例如,JobReady可以帮助企业宣传企业自制的技能课程或To C的互联网化产品,提高产品推广的针对性。 

据张苏浩介绍,虚拟工作体验项目由JobReady和企业共同设计:企业提供具体工作内容,JobReady从用户体验角度将内容标准化,通过一个个待解锁的任务模块进行展示。直至目前,已有大约30家企业和JobReady有合作意向。

张苏浩表示,目前公司收入主要来自于C端客户的会员费用。和B端企业达成合作时,有一些B端企业也会为JobReady付费。JobReady计划在平台流量扩大以后,逐步降低C端客户的费用,将主要收入来源调整至B端企业。

谈及成立JobReady的原因,张苏浩表示,目前市场上主要的职前培训机构大多都推出实习内推、面试指导、导师一对一辅导等项目,这些项目的收费从数千到几万不等,项目水准参差不齐,学生学到的技能也较为单一。从市场规模来看,当前的职前机构主要针对的是有较高付费能力的留学生等群体。根据2020年12月教育部公布的数据显示,2019年海归人数规模为58万人。高客单价、非标准化的服务进一步缩小了用户群体。

JobReady虚拟工作体验目标面对更广大的用户群体。中国每年的大学毕业生约为900万人,虚拟工作体验的用户可以覆盖从高中生到年轻职场人士。同时,JobReady亦同诸多国内外高等院校,如悉尼大学商学院等开展了教学合作,并获得伦敦G5院校伦敦大学学院企业创业孵化器 UCL Hatchery的支持。 

JobReady的团队核心成员由投行、咨询、人工智能和互联网等行业的资深人士组成,部分成员亦曾从事职前教育工作。团队背景涵盖中、美、英、澳四国。团队希望通过虚拟工作体验项目改变这一现状,为求职者提供合规化、标准化、多元化的体验平台,逐渐消解企业与求职者之间的信息壁垒。

資料來源:36氪 @36氪

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